3月中旬，東方物探西安物探裝備分公司新入職員工培訓順利進入第二階段。西安物探裝備分公司把人才培養視為增強企業發展后勁的重要舉措，多措并舉助力青年員工全面發展。

  自去年9月起，西安物探裝備分公司針對新入職大學生制訂“123”輪崗實習計劃，引導青年員工快速找到干事創業的方向；系統部署入職培訓工作，精選培訓內容，堅定青年員工理想信念；定期將階段性考核結果錄入“中油易學”平臺，實現動態考核、追蹤評價，實現人才培養閉環，確保培訓計劃取得實效；按照東方物探公司人才培養規劃整體部署，開展“雙導師”帶徒活動，幫助新員工快速融入公司高質量發展進程，將個人發展融入企業發展。

  產品研究所黨支部積極開展“黨建+團建”活動，對新入職員工在思想建設、能力提升兩個方面雙管齊下，進行系統化培養。定期與新員工開展集中座談，加強教育引導，培養他們的團隊意識、奉獻精神；平時一對一談心談話，了解青年員工的思想動態，建立情感上的歸屬感；隨時與分公司團總支溝通，共同引導青年員工聽黨話、跟黨走；與青年員工“雙導師”持續交流，掌握新入職員工業務成長狀態，及時督導，調整培養計劃。

  在產品研究所精心“澆灌”下，“黨建+團建”初見成效。在不同崗位的磨礪中，產品研究所4名新入職青年員工迅速成長，在更重要的崗位上揮灑青春與汗水。