近日，包括巴菲特、摩根大通CEO、貝萊德CEO在內(nèi)的13位美國企業(yè)巨頭聯(lián)名支持《公司管理原則常識》。該份文件提到，但其實企業(yè)沒有義務(wù)提供業(yè)績預(yù)告，只有在企業(yè)認為這類預(yù)告對股東有利時才應(yīng)當發(fā)布。這些業(yè)界佼佼者還在這份文件中提出了其他有利于公司治理更為透明，且更有效的建議。

        該《常識》中主要有6條原則：

        1、董事會應(yīng)當從公司中保持獨立，并且應(yīng)該在CEO不在場的情況下定期會面；

        2、董事會應(yīng)當保持成員的多樣化及流動率，以保證其“活力”；

        3、董事會應(yīng)當有一位強力的首席獨立董事，尤其是當CEO在董事會中兼任職位時；

        4、如今的金融市場過于熱衷季度業(yè)績預(yù)告。公司沒有義務(wù)提供業(yè)績預(yù)告，公司應(yīng)當在認為這類預(yù)告對股東有利時才發(fā)布；

        5、公司應(yīng)當清晰認識到應(yīng)用一般公認會計原則后和經(jīng)調(diào)整后盈利之間的差別；

        6、大型機構(gòu)投資者應(yīng)當可以造訪公司，以便其在做出投資決定時了解公司實際情況。公司應(yīng)當可以與大型機構(gòu)投資者的決策人交流。

        巴菲特今日在電視欄目Squawk Box上著重強調(diào)了其中第4條原則，并稱，公司應(yīng)當停止發(fā)布業(yè)績預(yù)告，因為這將導(dǎo)致不當行為以及“糟糕的后果”。

        巴菲特還指出，盡管最初希望伯克希爾哈撒韋成為一家股份不公開公司，但現(xiàn)在的情況也不錯，公司股份可以公開交易，而且可以與股東互動。

        巴菲特還提及，摩根大通CEO Jamie Dimon曾邀請他共同探討公司治理。

        Dimon在4月時曾致信Squawk Box，炮轟業(yè)績預(yù)告，稱季度業(yè)績不應(yīng)該與分析師的預(yù)測結(jié)果進行對比，并表示，發(fā)布真實數(shù)據(jù)，并與去年同期對比，就足夠了。