中國需要的是韓國的半導體，但韓國需要的則是整個中國市場，中韓產業(yè)之間存在著巨大的合作潛力。從國家層面考慮產業(yè)合作，共同搭建半導體產業(yè)生態(tài)，打破國際大公司的壟斷，或許是當下中韓半導體實現(xiàn)共贏的不二選擇。
　　多年來，韓國在全球半導體產業(yè)中扮演領導的角色，半導體產業(yè)已成為韓國經(jīng)濟重要的一環(huán)，如今中國半導體業(yè)者在后猛烈追擊，韓國半導體霸主地位是否會受威脅引發(fā)注目。
　　中國企業(yè)為吸引人才一擲千金
　　據(jù)韓國《亞洲經(jīng)濟》6月7日報道，根據(jù)產業(yè)界6日消息，中國企業(yè)正在有組織地挖走韓國優(yōu)勢產業(yè)人才，并且已經(jīng)達到了非常嚴重的程度。
　　報道稱，中國的半導體企業(yè)為吸引韓國人才一擲千金，開出的年薪是韓國企業(yè)的3-10倍，同時還提供住房和車，并承諾解決子女教育問題等，這令韓國政府和業(yè)界高度緊張。盡管連政府調查機關都已經(jīng)出動，嚴防國內半導體尖端技術外泄，但卻還是沒能找到有效方案，只有盯住已經(jīng)退休的技術人員再就業(yè)。
　　中企為何不惜重金吸引韓國人才
　　的確，近幾年中國企業(yè)為發(fā)展半導體產業(yè)，在人才培養(yǎng)與引進方面做了不少努力。要說為什么不惜以數(shù)倍年薪吸引韓國半導體人才，原因無非這兩點。
　　一方面，中國半導體發(fā)展雖然速度驚人，但在中高端市場仍十分薄弱，無論是核心技術配備，還是研發(fā)創(chuàng)新能力都處于弱勢，而導致這一切的關鍵因素之一就是技術人員的缺乏。雖然我國在人才培養(yǎng)方面已經(jīng)有所行動，但過程十分緩慢，若想在短期內培養(yǎng)出大量優(yōu)質技術人員的可能性是十分小的，在這種情況下，吸引外來現(xiàn)有的資深人才無疑是一條捷徑。韓國半導體人才自然而然成了中國企業(yè)的目標。
　　眾所周知，韓國的半導體實力是世界公認的。韓國的半導體產業(yè)從設計，制造，封測一直到設備和材料都有相當?shù)膶嵙Α８鶕?jù)SEMI的研究報告，韓國和歐美日頂級設備廠商的技術差距為2年，材料方面是3年。
　　以三星電子和SK海力士為龍頭，有兩萬多家大中小企業(yè)支撐著韓國半導體產業(yè)。2015年世界半導體業(yè)排名前五位韓國占了二位(三星、SK海力士)，三星排名第二直逼英特爾，SK海力士則由第六名升至第四位，擠走了美光。
　　中國半導體發(fā)展的另一種可能
　　有網(wǎng)友說，“中韓一旦互掐之后，受傷最大是中國，其次是韓國，利益收獲最大的是美國演藝明星和蘋果手機了。”這一說法不一定完全正確，但是的確揭示了中國半導體發(fā)展的另一條出路——合作共贏。
　　在關于抵制韓國的輿論中，就有人表示：如果限制韓國元器件和電子產品，按照三星，海力士內存的市占率，中國手機廠家估計要減產80%，相當于整個產業(yè)全軍覆滅。這個結論雖有些“危言聳聽”，但不可否認的是，中國手機產業(yè)高度依賴韓國芯片和零部件的事實依然存在。
　　目前中國半導體行業(yè)最大的風險因素在于存儲產業(yè)。國家和地方政府已投入了巨大的資金，在2018年長江存儲，合肥長鑫，福建晉華都要進入量產階段。但是目前的問題不僅僅在技術開發(fā)上，還有晶圓等原材料的供應鏈問題，彌補不可避免的早期經(jīng)營虧損問題、下一代技術開發(fā)所需要的投資資金問題等。
　　想借鑒重金吸引人才這種方法來解決材料等問題上，或許已經(jīng)行不通了。不久之前，美國CFIUS否決了中國財團收購美國萊迪思半導體，這意味著美國已經(jīng)進入對中國半導體行業(yè)高度警備的階段。除了美國，全球半導體市場上還存在著各種各樣的勢力阻礙著中國產業(yè)發(fā)展。
　　從韓國半導體角度來說，與中國合作也同樣是利大于弊。要知道，韓國半導體產業(yè)實力雖然雄厚，但也存在著不平衡的問題。目前，世界半導體市場以非存儲型為主，存儲型和非存儲型半導體的比重為35∶65。韓國半導體市場卻是以存儲型為主，存儲型占到80%以上的比例。非存儲型半導體占比低，國產化率只有20%左右，其余80%依靠進口。
　　正如業(yè)內人士分析的那樣，中國需要的是韓國的半導體，但韓國需要的則是整個中國市場，中韓產業(yè)之間存在著巨大的合作潛力，特別是在存儲器領域。通俗的說，“我們不缺錢，但我們缺乏先進的制造技術。”能否從國家層面考慮產業(yè)合作，共同搭建半導體產業(yè)生態(tài)，打破國際大公司的壟斷，是我們優(yōu)先考慮的課題。因此，聯(lián)合韓國半導體產業(yè)共謀發(fā)展或許是當下值得考慮的方案之一。（來源：中國智能制造網(wǎng)）