本報訊 人力資源部（黨組組織部）貫徹集團(tuán)公司百日攻堅創(chuàng)效行動部署，牽頭履行考核監(jiān)督組職責(zé)，從專項激勵、干部考察監(jiān)督、跟蹤督辦等方面協(xié)同發(fā)力，制定印發(fā)《集團(tuán)公司“百日攻堅創(chuàng)效”行動考核監(jiān)督工作方案》，建立工作機(jī)制，充分發(fā)揮考核評價和監(jiān)督問責(zé)的導(dǎo)向作用，積極推動各項目標(biāo)措施落實。

        突出量化考核，組織相關(guān)部門緊扣增收創(chuàng)效、生產(chǎn)經(jīng)營、成本控制三大目標(biāo)制定考核辦法，實施專項激勵，并將工程復(fù)工建設(shè)、疫情防控、安全環(huán)保等情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度績效考核。持續(xù)加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，鮮明樹立重實績重實干的用人導(dǎo)向，注重在行動中考察識別評價干部，錘煉年輕干部，強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，激勵擔(dān)當(dāng)作為。同時圍繞干部管理、人才建設(shè)、機(jī)制牽引和政策支持，制定印發(fā)《人力資源部（黨組組織部）深入落實集團(tuán)公司“百日攻堅創(chuàng)效”行動工作方案》，動員全系統(tǒng)組織人事部門沖鋒在前，以堅實的組織保障和人才支撐，確保百日攻堅創(chuàng)效行動目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。 （任 軒）