“師帶徒制度”在公司由來已久，碩果累累。由師徒關(guān)系展開的“傳、幫、帶”活動，為公司培養(yǎng)了一代代人才。師傅把知識、經(jīng)驗、技能以及優(yōu)良的職業(yè)道德、工作作風(fēng)通過以身作則，言傳身教方式傳授給徒弟，榜樣的力量使技藝傳承，使工匠精神發(fā)揚光大。

    今年公司通過部門推薦、技術(shù)委員會討論、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，總共有18對師徒，在各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的見證下，進行現(xiàn)場師帶徒結(jié)對簽約活動。

    簽約活動上，公司名譽總工程師明國卿、副總經(jīng)理夏京令、總工程師姚學(xué)良等領(lǐng)導(dǎo)寄語新人，對各對師徒提出殷切希望，鼓勵資歷深、技術(shù)強、口碑好的“師父”引導(dǎo)“徒弟”快速成長，提高其專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和能力，充實技術(shù)骨干隊伍，全面增強公司競爭力。作為“徒弟”要珍惜機會，努力學(xué)習(xí)，切實增強自身技術(shù)、技能能力，早日成為企業(yè)有生力量，為公司做出貢獻，爭光添彩。

    隨后，在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的見證下，18對師徒分別在師徒結(jié)對協(xié)議上鄭重簽字，約定了彼此的責(zé)任和義務(wù)。

    “師父”們紛紛表示毫無保留地把自己的一切所學(xué)傳授給“徒弟”，這不僅為新人們提供了寶貴的學(xué)習(xí)渠道，同時也給為師者們提供了整理經(jīng)驗、繼續(xù)提高的重要契機。

    師父領(lǐng)進門，修行在個人。“徒弟”們應(yīng)當(dāng)更加嚴(yán)格地要求自己，更加主動地鉆研專業(yè)知識。只要你是一顆有生命力的種子，就能在這里成長為獨當(dāng)一面的大樹。