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新版《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》發(fā)布能否阻止人才流失

作者： 2020年12月04日來源：瀏覽量：

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在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)對技術(shù)人才的需求越來越迫切。然而，當(dāng)前我國企業(yè)一線生產(chǎn)技術(shù)人員，特別是中技術(shù)人才嚴(yán)重短缺卻是不爭的事實(shí)，在一定程度上制約了企業(yè)的快速發(fā)展，減弱了企業(yè)參與

　　長期以來，我國制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術(shù)，長期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端。為此，我國大力推進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，向高質(zhì)量發(fā)展，但是卻面臨“設(shè)備易得，技工難求”的尷尬局面。

　　縱觀世界工業(yè)強(qiáng)國，都是技工大國。據(jù)統(tǒng)計，在日本整個產(chǎn)業(yè)工人隊伍中，技工占比40%，德國的這個數(shù)字達(dá)50%。反觀我國，這一比例僅為5%，全國技工缺口近1000萬人。

　　因此，我國制定了《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》。

　　科技獎勵制度是黨和國家為激勵自主創(chuàng)新、激發(fā)人才活力、營造良好創(chuàng)新環(huán)境采取的重要舉措，是我國長期堅持的一項重要制度，對于促進(jìn)科技支撐引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、加快建設(shè)創(chuàng)新型國家和世界科技強(qiáng)國具有重要意義。

　　為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，將深化科技獎勵制度改革的有關(guān)舉措以及科技獎勵實(shí)踐中探索的做法和經(jīng)驗上升為法律規(guī)范，進(jìn)一步完善科技獎勵制度，同時解決實(shí)踐中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，調(diào)動廣大科技工作者積極性和創(chuàng)造性，深入推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施，有必要修訂現(xiàn)行條例。

　　據(jù)悉，修訂后的《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》(以下簡稱《條例》)，自2020年12月1日起施行。

　　除此之外，2018年我國還發(fā)布了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，致力于提高制造行業(yè)工人的待遇，試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵，提高技術(shù)工人的社會形象和經(jīng)濟(jì)地位。同時在一些儀器儀表企業(yè)中，建立了技能人才晉升通道，極大的調(diào)動了員工的積極性。根據(jù)2018年的平均工資增速顯示，制造行業(yè)中技術(shù)人員的增幅是大的。未來，高技能人才將得到越來越多的尊重。

　　人才是企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的重要根基。此次《方案》的出臺充分顯示了國家對高技能人才的重視，有利于全面提升儀器儀表行業(yè)勞動者就業(yè)能力，緩解技能人才短缺的矛盾、提高就業(yè)質(zhì)量，同時對適應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，推動制造強(qiáng)國建設(shè)具有非常重要的意義。

　　可以看出，阻止人才流失，國家一直在行動。

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