為檢驗(yàn)階段性“產(chǎn)品質(zhì)量月”活動(dòng)成果，營(yíng)造濃厚的質(zhì)量提升活動(dòng)氛圍，激發(fā)員工質(zhì)量意識(shí)，提升質(zhì)量知識(shí)和技能。8月31日，紐頓組織了“質(zhì)量知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)。

競(jìng)賽內(nèi)容由生產(chǎn)部和質(zhì)保部聯(lián)合設(shè)計(jì)，均為生產(chǎn)過程中較為容易出現(xiàn)錯(cuò)誤問題的環(huán)節(jié)。包括了選擇題、辨識(shí)題等。

競(jìng)賽方式上，按照員工10人組成一組，主持人提出問題后，員工搶答，答對(duì)題目多者獲得相應(yīng)積分。

活動(dòng)開始之前，質(zhì)檢部經(jīng)理邢印飛用圖文并茂的方式，對(duì)“質(zhì)量活動(dòng)月”進(jìn)行了初步總結(jié)，對(duì)生產(chǎn)中易于出現(xiàn)、經(jīng)常或重復(fù)出現(xiàn)的一些質(zhì)量問題予以了點(diǎn)評(píng)。

質(zhì)量知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)在輕松、有趣卻又充滿了激烈競(jìng)爭(zhēng)的氛圍中展開。對(duì)于這些內(nèi)容，員工們不僅十分熟悉，卻能夠提出自己的見解。因而，往往是主持人題目還沒有念完，就有員工舉手搶答。搶到答題權(quán)的員工、答對(duì)的員工興高采烈，沒有搶到答題權(quán)、答錯(cuò)的員工摩拳擦掌，盯緊了下道題。更多的員工暗暗的把知識(shí)記在心里面，認(rèn)為不僅要在知識(shí)競(jìng)賽中領(lǐng)先，更要把知識(shí)運(yùn)用到自己的實(shí)際工作中去。

經(jīng)過激烈角逐，最終分出了勝負(fù)。積分前三組的員工獲得了獎(jiǎng)勵(lì)。質(zhì)檢部經(jīng)理邢印飛給獲獎(jiǎng)員工送上沉甸甸的大獎(jiǎng)，并予以贊揚(yáng)和鼓勵(lì)。

最后，邢印飛主任對(duì)公司下階段的質(zhì)量工作予以了安排。邢主任說：品質(zhì)是企業(yè)立足之本。紐頓素來重視質(zhì)量工作，未來也必定會(huì)不忘初心，始終如一，堅(jiān)持把質(zhì)量工作放在首位，全力以赴打造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。紐頓員工與紐頓休戚與共，要自覺重視質(zhì)量，提升技能，注重細(xì)節(jié)，共同努力，推動(dòng)紐頓實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。