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為提升公司人力資源團隊專業綜合能力,強化績效模塊實操技能,解決績效考核推行過程中的常見難點,南泵事業部組織發展部開展人力資源團隊績效專項知識提升培訓,共四十余名同事參加。

南泵事業部副總經理朱振強作開場講話,他表示,掌握績效管理,真正懂業務,才能更好的貼近業務模塊,提取關鍵業務指標,最終走向業務管理,從而真正體現人力資源價值。希望南泵事業部人力資源團隊在持續的學習成長中,不斷精進專業能力,人人有所學、有所悟、有所得。
本次培訓系統性地覆蓋了績效管理的六個關鍵模塊:理念共識、案例解析、目標設立、執行管控、績效輔導和反饋評估。通過確立正確的績效管理思維,深入分析行業標桿企業的案例,理解并學習成功的績效管理實踐,重點學習績效目標卡的編制模型技術、績效面談與員工輔導技巧,全面掌握HR在推行績效工作中的實用表單、考核執行落地技巧等。
南泵事業部人力資源團隊將持續學習,精進專業綜合能力,通過團隊專項賦能,激發團隊活力與士氣,融知識于業務,為公司發展創造人力資源價值! |
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