江蘇神通閥門股份有限公司人力資源部近期組織2020年新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)課題主要包括：企業(yè)文化、質(zhì)量意識(shí)、員工手冊(cè)與規(guī)章制度、閥門基礎(chǔ)知識(shí)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、核安全文化、質(zhì)保體系、職業(yè)健康與安全生產(chǎn)等8個(gè)方面。

    公司總裁吳建新同志為新員工做了公司企業(yè)文化的解讀：神通是工廠，要出好的產(chǎn)品，神通是學(xué)校，要出好的人才，神通是家庭，大家要相互關(guān)愛(ài)。通過(guò)持續(xù)培訓(xùn)和發(fā)展，要讓員工更值錢。吳總詳細(xì)的給新員工介紹了公司的發(fā)展歷程和未來(lái)規(guī)劃等相關(guān)內(nèi)容，希望神通的每一位員工能夠在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)，增長(zhǎng)才干，成為德才兼?zhèn)涞娜瞬牛Ｍ聠T工通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)快速融入神通、建設(shè)神通，為神通的發(fā)展添磚加瓦，成為引領(lǐng)神通發(fā)展的新力量。

    公司質(zhì)量總監(jiān)為新員工開展了質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)和宣貫，鼓勵(lì)每一位新員工養(yǎng)成良好的質(zhì)量意識(shí)，貫徹公司不接受缺陷、不制造缺陷、不傳遞缺陷的質(zhì)量文化，凡事做到有章可循、有人負(fù)責(zé)、有人驗(yàn)證、有據(jù)可查。

    人力資源部、技術(shù)處和知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室分別為新員工講解了公司的規(guī)則制度、職業(yè)生涯規(guī)劃、閥門基礎(chǔ)知識(shí)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。

    質(zhì)保辦和安監(jiān)部分別為新員工做了公司質(zhì)保體系、核安全文化、職業(yè)健康與安全生產(chǎn)等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

    活動(dòng)最后，人力資源部對(duì)全體參訓(xùn)新員工組織了結(jié)業(yè)考試，達(dá)到了預(yù)期效果。通過(guò)本次新員工入職培訓(xùn)，讓新員工快速熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化和規(guī)章制度，更好地適應(yīng)新崗位并融入公司創(chuàng)新發(fā)展的氛圍中。