江蘇神通閥門股份有限公司人力資源部近期組織2020年新員工入職培訓，培訓課題主要包括：企業(yè)文化、質(zhì)量意識、員工手冊與規(guī)章制度、閥門基礎知識、知識產(chǎn)權、核安全文化、質(zhì)保體系、職業(yè)健康與安全生產(chǎn)等8個方面。

    公司總裁吳建新同志為新員工做了公司企業(yè)文化的解讀：神通是工廠，要出好的產(chǎn)品，神通是學校，要出好的人才，神通是家庭，大家要相互關愛。通過持續(xù)培訓和發(fā)展，要讓員工更值錢。吳總詳細的給新員工介紹了公司的發(fā)展歷程和未來規(guī)劃等相關內(nèi)容，希望神通的每一位員工能夠在實踐中鍛煉成長，增長才干，成為德才兼?zhèn)涞娜瞬牛Ｍ聠T工通過培訓和學習快速融入神通、建設神通，為神通的發(fā)展添磚加瓦，成為引領神通發(fā)展的新力量。

    公司質(zhì)量總監(jiān)為新員工開展了質(zhì)量意識培訓和宣貫，鼓勵每一位新員工養(yǎng)成良好的質(zhì)量意識，貫徹公司不接受缺陷、不制造缺陷、不傳遞缺陷的質(zhì)量文化，凡事做到有章可循、有人負責、有人驗證、有據(jù)可查。

    人力資源部、技術處和知識產(chǎn)權辦公室分別為新員工講解了公司的規(guī)則制度、職業(yè)生涯規(guī)劃、閥門基礎知識和知識產(chǎn)權法律法規(guī)等相關內(nèi)容。

    質(zhì)保辦和安監(jiān)部分別為新員工做了公司質(zhì)保體系、核安全文化、職業(yè)健康與安全生產(chǎn)等相關內(nèi)容的培訓。

    活動最后，人力資源部對全體參訓新員工組織了結業(yè)考試，達到了預期效果。通過本次新員工入職培訓，讓新員工快速熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化和規(guī)章制度，更好地適應新崗位并融入公司創(chuàng)新發(fā)展的氛圍中。